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                            某大型国有企业选拔后备人才队伍
                            案例一
                            【公司概况】
                            某大型出11选5买什么不出什么版国有集团,成立至今已有十年,规模在5000人以上,但11选5随着集团新业态、新技术山西体彩十一选五规则的发展,内部人才需求受到严峻挑战,对人才现状、分布、质量等湖北体彩11选5走势图均无相关详细的数据,无法对人才资源进行有效整合。
                            【公司需求】
                            在集团层面识广东11选五注册别和选拔出一支业务过硬、素质优良、数量充足、结构合理的中层后备人才队伍以适应集团发展的需求是目前迫广东11选5切需要解决的难今天山西福彩快乐十分题。
                            【解决方案】
                            经过与该集团领导商议,我司为该集团后备人才选拔进行了服务陕西11选5前三直选遗漏方案定制和流程设计,从人才现状详情、组织架构、人事变动、薪资构成等多种角度去评估统计分析,给该集团HR部门山西11选5开奖号提供更多有价值的人事数据。
                            【最终效果】
                            在一个月左右,采用“公选+人才测评”的模式,提供山东11选5走势图表一体化的试题服务和全流程的考务组织服务,使HR部门从繁杂琐碎的评选事务中解脱出来,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能,帮助集团建立山西体育彩票11选5走势图一套人才管理业务。
                            某大型金融机构公开招聘副总经理
                            案例二
                            【公司概况】
                            北京某大型金融机构,企业规模10000人以上,计划面向社会公开招聘副总经理一职。企业HR部门在选拔人才时无法快速达11选5前三直开奖结果成共识,错误的人事决策频发,人才标山西11选5前三组选走势准难以落地应用。
                            【公司需求】
                            为了企业战略调整和工11选五开奖走势图作需要,该公司决定将面向社会公开招聘副总经理项目作为尝试,委托我司采取公选与人才测评相结合的模式,探索国企高管职位选聘的新方式。
                            【解决方案】
                            通过多次与上海十一选五走势图表该公司高层研讨后,充分了解该金融公司的选才标准,并重点研山西省11选五走势图究应聘人员应具备的专业特点和潜力特征制定个性化的服务方案,依据考评要素开发智能题库,实施测评生成分析报告,使得选山西11选5个位走势图拔目的更加明确,选拔过程更加公陕西11选5分布走势图平。
                            【最终效果】
                            在此次项内蒙十一选五开奖结果目中,我司对整体服务方案把控、方案流程设计等方面均进行精心安排,不到两个月的时间,便为该金融机构招聘到了副总经理一职合陕西11选5前三直走势图适的人选,迅速山西十一选五任五遗漏应对战略调整山西11选五投注平台,极大的提高了企业选人、用人的精新11选5基本走势图准度,使企业保持良性运营。
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